선언: 추석 국경절 연휴는 마땅히 여가 휴가의 좋은 시기여야 하지만, 항상 일부 사람들은 각종 원인으로 여전히 일터로 바쁘다. 이 중 각 대도시의 블루칼라 아르바이트생들은 특히 사회의 특별한 관심을 받고 있다. 그들은 명절과 휴일에 왜 항상 야근과"동반"되는가?
/조문통/최근,국내 최대 블루칼라 아르바이트 커뮤니티 공중망의 공중조사연구센터가 표적을 발표했다"연휴 중인 신세대 블루칼라".일련의 조사연구결과는 연장근무, 오락, 소비 등 다방면에서 신세대 블루칼라의 련휴기간의 활동궤적을 반영하였고 장기적으로 사회의 주목을 받고있는 블루칼라 아르바이트생들의 명절이나 공휴일의 연장근무시간의 길이, 연장근무수당의 얼마 등 문제도 조사연구에 포함되였다.이번 관련 조사연구결과에 대해 블루칼라 대리연장근무현상이 나타난 배후의 실질을 어느 정도 해독할수 있을것이다.
1. 거의 절반의 재직 블루칼라가 휴가 기간에 야근을 하고70%以上不自愿
据工众网调研数据显示，在职的蓝领打工者本次中秋国庆长假加班率为47.2%，其中在泉州、武汉和北京的蓝领加班比例相对最高。在住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业工作的蓝领加班的集中度最高。
据调研显示，新生代蓝领长假加班多出于不自愿，而这一比例且相对较高，仅有28.2%是自愿加班，71.8%是单位安排或强制加班。
而由单位安排或强制加班比例较高的城市，前三位为大连、温州、西安，比例最低的城市为深圳。此外，在住宿和餐饮业、交通运输、仓储和邮政业、居民服务和其他服务业工作的蓝领，迫于节假日迅速拔高的服务压力，由单位安排/强制加班的集中度最高。
餐饮店服务员小李感慨，自己其实也想在节假日休息放松一下，可假期内自己所在的餐饮店每天客人爆满，餐饮服务行业嘛，没办法，别人休息的时候就是我们最忙的时候，如果自己不加班，那只能选择离职，这可能还要涉及扣除用工违约金等，进退两难。
不难发现，越是在节假日繁忙的行业，加班的概率越大，而从事这些行业工作的蓝领，甚至会身不由己的选择加班。为缓解加班压力，有不少人出谋划策，如用工企业可招聘大量短工，采用几班倒的形式轮休、或采用高薪外加高提成的模式刺激员工自愿加班等等，无论哪一种，能给予长期付出体力劳动的蓝领们更多的价值回馈，那即使辛苦加班，也不枉蓝领们的付出了。
二、无所事事成自愿加班的主因
当然，也有些新生代蓝领对加班却持不同意见，一些节假日期间自愿加班的蓝领打工者认为，加班期内的加班费很高，最主要的是无所事事不知道要干什么，一个人出门在外，朋友不多，大家休息时间凑在一起不容易，想出去旅游但面对高消费又望而却步，回家探亲火车票不好买又要支付高额的路费和礼金等等，与其如此，倒不如趁着这几天多加班多挣钱。
三、近半加班的蓝领8天内平均加班高达6.5天
从工众网调研数据显示上来看，无论自愿还是被迫加班，近半加班的蓝领8天内平均加班天数高达6.5天，平均休息天数1.5天，甚至还不及每周的双休日，其中4天法定节假日每天加班的占52.1%，4天非法定节假日每天加班的占87.2%，8天都加班的占49.6%。
加班时间长，休息时间短似乎也逐渐无奈的被新生代蓝领们所接受，对于很多背井离乡寻找生计的多数人而言生存是基础，省钱、多挣钱才是王道。
从以上几点现象不难想象，就个体而言，目前我国蓝领阶层受于经济、生活等多方面的影响，普遍都有一种拼命挣钱摆脱枯燥生活现状的意识，多从事基础服务业、制造业等体力劳动的他们，自然容易与加班“形影不离”，然而新生代蓝领对“城市生活”及“自我实现”的追求越来越强，理想与现实之间的矛盾加剧，让越来越多的新生代蓝领打工者陷入迷茫。
四、企业加班费执行现状令人堪忧。
蓝领无论自愿还是非自愿，既然放弃休息投身到工作中，那企业单位自然要根据新《劳动法》的相关规定，给予他们相对应的报酬，就节假日加班需付三倍工资的规定而言，大部分企业执行力度令人失望。
根据相关规定，单位安排或强制在法定节假日加班的，须支付不低于员工工资百分之三百的工资报酬，根据工众网上述调研结果，在所有8天节假日加班的蓝领打工者中，仅有29.7%的人明确可以拿到三倍工资；其中，被迫加班的蓝领占比为71.8%，这一人群中，仅有20.5%明确可以拿到3倍工资；自愿加班的蓝领打工者稍稍好一点，有53.6%的人表示可以拿到三倍工资。虽然现在新生代蓝领的自身权利意识提高，基本全部了解国家对于加班费的规定，但在执行不能落实时却种种无奈。在青岛打工的小秦说，为了完成订单节假日加班是常事儿，拿不到三倍工资往往就私底下跟工友抱怨下，不敢直接跟单位争取。不是不知道保护自己权益，只是现在的工厂环境还不错，生活工作还算便利，毕竟找一份满意的工作不容易。就算不打算干了，到劳动部门处理也要费时间费精力，划不来，所以大部分工友基本都是选择了默默忍受。
调研数据还显示，相比青岛、泉州、广州等地企业单位，苏州、大连、深圳等企业单位在执行加班费的力度上要好很多，但也不尽完美。由此可以想象，在大批蓝领放弃休息抱着多挣钱的心态去加班时，付出的劳动无法与回报相对应的结果，是否值得整个社会尤其是各用工企业反思。
四、分析结论。
通过工众网针对蓝领节假日调研数据可以发现，当代蓝领打工者虽已逐渐走出老一辈农民工呆板的工作形态，但意识上仍然有传统观念的弊端存在，如生活方式的单一、对工作报酬的法律观念等仍有模糊，这无疑需要全社会去持续关注和帮助。相比之下，有关部门及相关用工企业单位要自律，尤其是有效把握节假日用工力度，保障蓝领的合法权益，其次蓝领阶层也要提高法律意识，根据《劳动法》的相关规定合理保护自身利益。
工众网的"연휴 중인 신세대 블루칼라".调研结果，则在很大程度上映射出了当代蓝领打工者的生存现状。其实，对于远在他乡辛苦就业的蓝领打工者而言，要求并不多，合理的付出得到相应的回报，仅此而已。
