/조문통/2024년 7월 12일 쑤저우-올해 초봄, 양자강약업그룹 당위원회 서기, 이사장, 총재 쉬하오위가 직접 생산라인에 와서 명절에 자리를 지키는 직원들에게 진심어린 안부를 전했다.그는 작업장 운행을 깊이 이해하고, 안전 생산을 엄격히 틀어쥐며, 모든 조치가 제대로 이루어지도록 확보한다.서호우는 다음과 같이 강조했다. 류수종업원들에게 량질후근을 제공하여 그들이 집의 따스함을 느낄수 있도록 해야 한다.그는 직원의 수요를 깊이 이해하고 만족시키는 것이 관리의 근본이라고 생각하며"직원의 관심사는 곧 업무의 핵심이고 수요가 최우선이며 행동은 반드시 열매를 맺는다"는 인문관리이념은 양자강약업그룹 발전의 내생적 동력이다.
전 주기 직원 성장 지원
다년간의 발전과정에 양자강약업그룹은 종업원의 성장전 과정을 망라하는 배려조치를 모색해냈다.직원이 그룹에 가입하는 순간부터 기업의 전방위적인 관심과 배려는 각 단계에 일관되어 그 성장과 발전에 튼튼한 버팀목을 제공한다.
인재발전체제와 메커니즘의 개혁을 심화하는데로부터 육성을 병행하고 격려보장에 이르기까지;인재덕육, 합규교육을 강화하던데로부터 국내외 대학교와의 산교융합을 심화하고 프랑스 나아가서는 유럽에서의"친구권"을 확대하기까지만개가 넘는 자체과정을 루적침전시키고 수천개의 훈련항목을 실시하던데로부터 인재행렬이 점차 구축되여 종업원 자체의 발전에 분투목표와 발전계단을 제공하기까지 양자강약업그룹은 인재육성사업에 대해 시종 깊은 중시와 최선을 다했다.
직원의 배려가 전방위적으로 일상생활을 관통하다
양쯔강약업그룹은 건강사랑강좌, 문화예술행사, 야외걷기 등 다양한 형식의 행사를 통해 훈훈한 기업 분위기를 조성한다.
그룹은 종업원의 가정교육문제에 관심을 돌리고 좌담회를 조직하여 명문학교 교원들이 학부모들에게 전문지도를 제공하고 교육압력을 경감시켰다.직원 자녀 돌봄 수요에 맞춰 조기 교육과정 및 방학 위탁관리 서비스를 제공한다.이밖에 그룹은 외지종업원들에게 숙박, 통근셔틀버스를 제공하고 해마다 음력설귀향버스를 운영하며 생일케이크를 맞춤형으로 제작하고 임신기 종업원들에게 영양탕을 제공하며 국제브랜드를 도입하여 생활시설을 개선하고 가정개방일을 개최하여 가정련계를 증진하며 자선기금을 설립하여 종업원과 가족을 원조한다.풍부한 취미 동아리 활동은 직원들의 행복감과 소속감을 한층 더 향상시켰다.
그동안 양자강약업그룹은 탁월한 직원 복지 정책과 직원들에 대한 세심한 배려로 업계와 사회의 광범위한 찬사를 받았다.그룹은 잇달아"걸출한 조직상", 강소성공회가 수여한"지식형기업본보기"및"올해의 가장 존경받는 고용주"등 여러가지 영예를 수상하였는데 이런 영예는 집단의 노력에 대한 긍정일뿐만아니라 더우기는 그의 두터운 종업원사랑문화에 대한 구체적인 구현이다.양자강약업그룹은 이를 격려로 모든 직원들이 존중과 성장을 느낄 수 있는 근무환경을 조성하기 위해 계속 노력할 것이다.
