/조문통/디지털화 채용 물결 속에서 HR은 후보 정보 수집 단층, 승인 절차의 탄력성 부족, 데이터 통찰 차원의 단일 등 효율 병목에 직면해 있는가?금원그룹은 업계의 문제점을 깊이 통찰하고, 산하의 스마트 채용 관리 시스템"오동 ATS"가 업데이트 버전을 출시하여 HR 고주파 사용 장면에 초점을 맞추어 4대 모듈, 10여 가지 기능 세부 지능화 업그레이드를 실현했다.이번 반복은 면접절차로부터 데이터보고표에 이르는 전반 과정의 지원을 포함하며 HR팀이 고효률적으로 초빙사업을 전개하고 립후보자류실위험을 낮추며 기업의 전반 초빙관리수준을 제고하는데 조력한다.오동 ATS의 새로운 기능을 함께 살펴보고 채용의 도전을 어떻게 쉽게 해소할 것인가!
1. 데이터 보고서: 다차원 통찰, 정확한 의사 결정 구동
데이터 센터의"전국 채용 보고서"신규 접수"필드: 정확한 통계 주기 내에 직위 [신규 후보자] 단계에 진입한 이력서 수량은 기업에 더욱 세밀한 채용 진전 통찰을 제공한다.
"내추보고표" 새로 증가된"정규전환시간"필드: 립후보자정정시간에 따라 독립적으로 보고서를 선별하는것을 지지하며 더우기는 내추시간, 입사시간조합과 교차선별을 진행할수 있으며 내추인재의 장기적인 질과 안정성을 전면적으로 평가하고 기업이 내추격려기계제를 보완하도록 조력하여 종업원들이 초빙에 참여하는 적극성을 충분히 불러일으킬수 있다.
이러한 새로운 필드 및 필터링 기능을 통해 오동 ATS는 기업을 위해 더욱 포괄적이고 정확한 데이터 분석 플랫폼을 만들었다.기업 관리자는 상세한 데이터에 근거하여 채용 각 단계의 운영 효율, 채널 효과, 인재 품질 등 핵심 정보를 깊이 이해할 수 있으며, 따라서 더욱 목적성이 있고 더욱 과학적이고 합리적인 채용 전략을 제정하고, 채용 방향을 정확하게 통제하여 인재와 기업의 정확한 매칭을 실현할 수 있다.
2. 양식 관리: 스마트 인터렉션, 원활한 연결 체험
1. 포털 통합, 운영 간소화
● 면접 섭외 직통: 후보자가 면접 배정 (우편/문자) 을 받은 후 원클릭으로 입사 정보 등록표 작성 입구로 직통.
● 출석 즉시 등록: 이미 면접 일정이 있는 후보자는 면접 당일 출석 QR코드를 스캔하면 출석을 완료하고 동시에 등록표를 작성/갱신할 수 있다(출석 상태에 따라"면접 출석","이미 출석","출석 보충"입구가 표시된다).
2. 정보 걱정 없이 지능적으로 저장
● 무감각 저장 메커니즘: 스마트 저장 정책 채택 - 모바일은 모듈에 따라 자동으로 저장하고, PC는 정시에 자동으로 저장하여 네트워크 중단 또는 페이지 예기치 못한 종료로 인한 데이터 손실 위험을 효과적으로 회피한다.
● 정보의 유연한 업데이트: 후보자는 제출 후에도 언제든지 지원/입사 정보를 업데이트할 수 있으며, 개인 자료의 실시간 정확성을 보장하고 HR 정보 유지 보수 부담을 줄일 수 있다.
3. 면접 모듈: 프로세스 최적화, 협동 지능 고효율
1. 면접 방식 표준화
●'화상 면접'을'온라인 면접'으로 통일적으로 최적화하고, 선택 시 회의 링크/전화번호 등 핵심 정보 (예: 회의 링크/전화번호) 를 지능적으로 제시하여 설정 효율을 높인다.
● 기본적으로'오프라인 면접'을 우선적으로 선택하고, 고주파 장면에 밀착하여 수동 조정 작업을 줄인다.
2. 면접관 구분 최적화
면접관을 선택할 때 관련 메일박스를 새로 표시하여 동명의 인원을 신속히 판별하고 소통대상이 혼동되지 않도록 하며 면접배치의 정확성을 제고한다.
3. 승인 중 Offer 철회 가능
Offer 승인 프로세스가 완료되기 전에 사전 철회 (후보 정보가 잘못되었거나 Offer를 갑자기 거부하는 경우) 를 지원합니다.시스템은 직위 심사비준 흐름 배치에 근거하여 지능적으로"발송 대기"또는"심사비준 대기"상태로 후퇴하여 절차의 불가역적 위험을 줄인다.
금원그룹은 유명한 글로벌 인적자원 디지털화 종합 서비스 업체로 2014년에 설립되었으며 항저우에 본사를 두고 있으며 베이징, 상하이, 광저우, 선전, 중국 홍콩, 싱가포르, 인도네시아, 말레이시아, 베트남, 호주 등지에 분자회사를 두고 있으며 산하에 금유망, 금원인재, 금유자 GEO, 금원오렌지장, 강강 ODS, 오동범식, 콩겸직 여러 하위 브랜드를 보유하고 있다.그룹은"기업을 연결하여 사람을 연결하고 인적 자원 가치를 방출"하는 것을 핵심으로 기업 인재 전략과 업무 장면에 기초하여 직원의 전 생명 주기를 관통하는 인적 자원 디지털화 제품과 서비스 체계를 구축하고 서비스 능력이 중국 본토에서 전 세계로 복사된다.
해외 수요에 직면하여 해외 채용, 글로벌 EOR, 글로벌 Payroll, 해외 직원 파견, 글로벌 프리랜서 컨설턴트 고용 등 원스톱 글로벌 인적 자원 서비스를 제공하여 150여 개 국가와 지역을 포괄하고 아시아 태평양, 아메리카, 유럽, 중동, 아프리카 등 지역에 분포한다;국내 수요에 직면하여 업무 아웃소싱, 채용 프로세스 아웃소싱, 직무 아웃소싱, 사회보험 서비스, 임금 관리, 인재 파견, 기업 상보 및 직원 신체검사, 기업 리더십 훈련 등 전문 서비스를 제공하며 400여 개의 서비스 점포를 가지고 있다.이와 동시에 그룹은 창립이래 시종"인간본위"를 견지하고 과학기술혁신에 의거하여 업무온라인화, 절차디지털화, 데이터지능화를 둘러싸고"기술 + 서비스"이륜구동모식으로 자체적으로 생성식 AI + HR 계렬제품을 연구개발, 출시하였다. 례를 들면 지능초빙관리시스템, 지능종업원관리시스템, AI 디지털종업원생산력도구는 초빙으로부터 리직까지 종업원의 전반 생명주기를 관통하는 디지털화페환관리를 구축하고 전방위적으로 능력을 부여하여 기업의 고효률적인 인력자원혁신과 엔진을 지속적으로 추진하였다.
오동 ATS (스마트 채용 관리 시스템) 는 오동 패러다임 생성식 AI + HR 제품 중 하나로 이력서 선별, 면접, offer 관리, 입사 전 과정 관리를 지원한다.금원그룹이 자주적으로 구축한 인력자원공급사슬플랫폼은 현재 10000 + 공급업체를 집결하고 시스템과 플랫폼을 통합하여 여러 점포 (전국) 의 체인비준량화, 규모화, 시효성, 인원류동성이 큰 등 초빙수요를 만족시킬수 있으며 기업이 제때에 채용부족점을 보충하고 초빙효능을 전면적으로 업그레이드하도록 도와준다.AI의 추가 하에 오동 ATS는 스마트 인력 매칭, 동영상 이력서, 스마트 이력서 해석, 다단 협동 사무, 기업 인재 풀 등 기능을 갖추고 있다.
모든 채용 결정이 데이터 지혜에 기초하여 모든 인재의 터치가 정확하고 효율적으로 이루어지도록 하고, 오동 ATS는 과학기술로 채용 효율을 재정의한다.이번 업그레이드의 핵심 가치인 데이터 투과력, 프로세스 민첩성, 경험 유창성은 당신이 탐색하기를 기다리고 있습니다.
