3月14日、香港大学経営学部深センキャンパスは第2期「ベイエリア未来サロン」の開催に成功し、100人近くの企業幹部を現場に誘致した。同時に、2025年春のキャンパス招聘会も同時に開催され、40社のヘッド企業と革新型会社が入学し、千人近くの港大経営学部の学部生、修士生が積極的に参加した。
香港大学経営学部実務教授、元アリババ企業大学執行学長の譚亮教授、TCL科学技術グループ副総裁の呉嵐氏、深セン市人材グループ副社長の張蕾博士、香港大学経営学部アシスタント院長、深センキャンパス主任の張炜教授、および学院戦略協力関係主管、深センキャンパス副主任のYan粛博士が出席した。
Yan粛博士は開幕の辞を述べ、「港大経管学院深センキャンパスとして、私たちのAI時代の使命は大湾区の人工知能技術と管理科学の融合の中枢となり、企業と個人が技術の溝を乗り越え、AI時代のリーダー人材を育成することに力を入れることだ」と述べた。
未来に向けた組織再構築の旅：能力AI化とAI能力化
譚亮教授は基調講演を発表し、彼は世界経済フォーラムの今年1月7日を参考にしたリリースの「2025年未来雇用報告」を発表し、世界1000社以上の企業を調査して雇用市場の動向を把握し、現在から2030年までの雇用市場の発展に対する企業の期待を明らかにした。同報告書は、2030年までに従業員の39%のコアスキルが変化すると予測しているが、今後5年間では、技術スキルの重要性が他のスキルよりも速く向上すると予想している。
彼から見れば、この時人々がAI時代に駆け込む方法は、AIを利用して自分の完璧な情報チャネルシステムと知識管理システムの構築を支援する方法を模索し、学習することであるはずだ。
将来に向けたAI組織能力の再構築について、譚亮教授は、能力AI化からAI能力化への移行が必要だと強調したが、現在も多くの組織機構は前半にある。具体的には4つの方面を含み、組織の目標制定能力は戦略実行の起点であり、AI技術はそれに新しい次元を与えた、プロセス管理能力のインテリジェントなアップグレードは、組織活動が効率的かつ協調的に目標の実現を推進することを確保することができる、結果評価は組織が持続的な改善を実現する重要な一環であり、AIはそれに新たな活力を注入した、インセンティブメカニズムは組織がメンバーの積極性を引き出す重要な手段であり、AIはそれをより柔軟で正確で個性化させる。
大股で急進的なのは技術であり、安定して守るのは人間性である。譚教授はアポロ宇宙飛行士ウィリアム・アンデスの名言を引用し、「私たちはもともと月を探索しに来たが、最後に発見されたのは地球だった」と述べた。現在の人々がAIを探索するのも、月を探るのと同じように、最終的には自分を見返し、人間性の価値の閃光を探ることである。
TCL科技集团拥抱AI技术
TCL科技集团副总裁吴岚女士分享了TCL在组织能力建设方面的思考与经验。她表示，组织能力是支撑企业战略有效执行的关键要素，TCL拥抱AI正在成为领先企业强化组织能力、提升业绩的关键举措，要最大化AI价值，促进企业从小范围实验转向全面转型之路。同时，借AI之力重塑组织能力，也对组织的敏捷性提出新的要求，例如，推动更加扁平、敏捷组织，提升部门间协作效率。
在吴岚女士看来，AI时代对TCL员工技能的要求亦逐渐发生变化。重要性更高的技能和能力，包括熟练运用AI工具查询信息，以及学习力、创新思维、战略规划技能等。反之，重要性更低的技能，则是基础知识检索，内容起草，以及基础分析和数据录入等。
随后的圆桌讨论环节，谭亮教授、吴岚女士、张蕾博士围绕“AI时代的人才战略挑战与机遇”与现场观众进行了深入探讨。张蕾博士表示，深圳市正在加快打造人工智能先锋城市，今年高技能、跨行业的复合型人才招聘需求有明显增长，包括AI相关的自然语言处理、深度学习、机器人算法，以及低空经济、智能汽车、跨境电商等行业，人才服务市场也随之发生变化。
助力毕业生湾区启航
AI时代，头部企业与港大经管学院的优秀毕业生在深圳校区实现了双向奔赴。包括金融、投资、咨询及专业服务、互联网科技、新消费等领域的多家头部企业亲临现场面试选拔心仪的毕业生，港大经管学院学生提交简历近3000份，覆盖全职以及实习机会。学生们投递简历的同时，与企业HR面对面沟通，精准了解职位要求，深入感受企业文化。
一位企业校招负责人表示，今年是该司首次参加港大经管学院深圳校区的线下招聘活动，以往主要集中于内地头部院校。促使该司此次前来的原因是，随着出海业务拓展，综合素质高、具备全球化背景和视野的学生更受青睐。“学习能力、自驱力，是我们比较看重的。”上述人士表示，港大经管学院学生的商业思维以及沟通表达、跨部门协作等综合能力较强，与企业的需求非常匹配。
多位校招负责人谈及，本次春季校园招聘会带来的岗位有许多全球工作机会，未来可外派至美国、欧洲、东南亚、拉美等地。
部分企业此前已参加过深圳校区的校园招聘会。“目前我们的管培生，至少有3位来自港大经管学院，公司内部评价非常好。”一位校招HR表示，港大经管学院的生源质量好，学生的综合能力很符合该公司的用人需求。
一位前来投递简历的港大经管学院学生目前正同步关注香港和深圳两地的就业机会，希望未来可以在大湾区工作生活。另一位学生认为，内地可选行业更为多元，机会众多，而本次春季校园招聘会则搭建了桥梁，让他们能够与各大企业面对面沟通，以了解更多信息，助力未来职场发展。
同时，学院在春招现场专设“求职加油站”，邀请猎聘的顾问通过一对一咨询服务，针对学生们的背景和求职目标现场修改简历，并提供简历评审与个性化改进建议；ACCA特许公认会计师公会则提供财金职业发展咨询。另外，本次春招首次邀请广州人才集团为学生们带来粤港澳大湾区的就业与实习机会，助力学生快速成长，拓展职业发展空间。
此次，香港大学经管学院深圳校区首次尝试将“湾区未来沙龙”和春季校园招聘协同举行，力求紧扣当下人工智能技术为人力资源管理带来的机遇和挑战，为参会的企业人力资源高管和学院毕业生提供一个知识分享、沟通交流的平台，受到了参与各方的广泛好评。
（完）
