（朝闻通头条）企业招聘存在人工筛选主观局限、筛选标准模糊、AI简历匹配不准等问题。用友大易招聘云把胜任力模型变成AI判断依据，让AI按企业规则运行。
康师傅饮品业代岗位招聘量大，过去招聘标准不明确，与用友合作后，将隐性要求落实到系统，AI按标准对简历逐份比对、打分、排序，HR看到按匹配度排好的候选人名单。
这套胜任力标准贯穿招聘全流程，包括简历评估、测评、面试、人才画像等环节。大量画像积累形成群体画像，反哺岗位标准，使AI简历评估更准。用友的核心思路是让招聘链路按企业标准运行，这也是企业把AI用进核心流程的通用方法，让规模化工作按企业标准开展。
