经历了2013的崛起，2014的爆发，在互联网+的政策号召下，中国的移动互联网获得了快速的发展，行业蛋糕的瞬间扩大，引发了业界对于人才生力军的迫切需求。
国内知名人力资源专家、领袖HR商学院院长杨平英在接受记者采访时表示，移动互联网行业存在大量人才缺口，高端人才需求尤其紧俏。
翡翠教育CEO庄严同样表达的类似观点：如今的国内移动互联网市场，已经从产品竞争转向人才争夺。
根据中国互联网络信息中心的报告，我国已经超越美国成为智能手机用户最多的国家。截至2014年6月，中国网民规模已达6.32亿，手机上网使用率达83.4%，首次超过传统电脑的使用率。
市场发展趋势预示国内移动互联网产业环境已经成熟，行业发展上升期更需要大批的优秀人才的补充，人才问题也就日趋紧迫，尤其是高级管理人员和高级技术人员更是紧俏。
据有关媒体统计2014年我国的移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万，但实际从业人员不到70万，差距悬殊。为此，企业大都采用主动寻找或借助机构的方式招募人才。
互联网公司招聘人才，年薪30W、期权的条件已经不再是新闻，据悉，阿里巴巴、腾讯、新浪等互联网巨头已经在打响通过出台利好政策解决员工住房、落户和子女教育问题，暖心福利吸引高端人才。
据杨平英分析，移动互联网人才缺口大的原因，首先在于紧缺人才基本上在几大知名互联网公司并相对稳定，其次国内高校又没有对口专业，不能为市场输送满足需求的人才数量。
职业教育的出现恰好弥补了传统高校培养人才方面的缺失，技能型学习、快速高效批量培养。在线教育O2O模式的诞生，更是为随时随地云学习提供了可能。翡翠教育自主研发的翡翠云教学平台就是O2O模式的案例。
成熟的移动互联网产业环境，加之政策利好，国内移动互联网产业诞生几年内已经获得长足的发展，上升期的市场发展阶段，为从业者提供了更为广阔的发展空间。
