驾驭 AI 精准识人，用友BIP企业AI破解招聘筛选简历不精准难题
/朝闻通/每个做过招聘的人都熟悉这个场景。岗位发出去三天，邮箱里躺着八百份简历，部门那边催着要面试名单，五个HR分头筛，谁也说不清最后留下的这一百份比被淘汰的那七百份究竟好在哪儿。简历筛选过去一直被当成体力活——眼睛扫一遍，背景、学历、年限、关键词，差不多就过。但凡做过几年招聘的人都明白：985本科5年经验，从来都不等于合适的人。唯有驾驭AI，企业才能跳出人工筛选的主观局限，搭建标准化、可量化、可迭代的智能招聘评估体系，实现人才筛选从经验判断向标准化AI智能研判升级。传统AI简历筛选为什么总是不够精准？AI筛简历这件事，并不是没有人做，但"准"一直是个难题。早期的AI简历评估，本质上是关键词匹配的升级版——AI做的事还是HR原本在做的事，只是更快。但企业真正在意的那些隐性能力——抗压、协同、责任心、客户导向，藏在项目描述、跳槽节奏、过往业绩的措辞里——AI能不能读出来?放到今天的大模型能力下，答案其实是肯定的，AI的语义理解和推理能力早已不是真正的限制。卡住的是另一件事：企业自己说不清"什么样的人才合适"。很多公司有岗位画像，也有所谓的胜任力模型，但大多停留在文档里——挂在墙上、写在体
AI招聘能解决哪些问题？——前程无忧如何重新定义AI招聘
/朝闻通/在传统招聘流程中，HR常常面临三大核心痛点：简历太多看不过来、优质候选人找不到、沟通反馈太慢。这些问题不仅拉长了招聘周期，也增加了企业的人力成本。随着AI大模型技术的成熟，AI招聘正在从“概
聚焦新项目用工需求 中冶宝钢基层单位多点发力完成招聘配置任务
四季度以来，为保障宝钢冷轧区域新项目的顺利承接与平稳推进，满足项目初期人员配置需求，中冶宝钢基层单位迅速启动专项招聘策划工作。通过与需求单位紧密协同，围绕岗位工种、具体作业内容、薪资待遇等关键要素进行
招聘旺季户外广告密集布局，三大优势构筑品牌护城河
随着年度招聘高峰的到来，各大招聘平台再度开启激烈的用户争夺战。在这场没有硝烟的商业竞争中，户外广告以其独特的场景价值，成为招聘品牌建立认知、获取用户信任的重要营销阵地。 集中覆盖构筑品牌认知 招聘
从手动到自动，Moka Eva让招聘流程自动化的同时实现系统平滑升级
/朝闻通/在人力资源数字化转型的浪潮中，企业不仅追求前沿的AI功能，更渴望稳定可靠、易于实施的解决方案。Moka自2015年成立以来，始终坚持技术创新与客户体验并重，其一体化的智能人事管理产品已成为超
今元集团旗下智能招聘管理系统「梧桐ATS」智能升级，赋能高效精准招聘
/朝闻通/在数字化招聘浪潮中，HR是否正面临候选人信息采集断层、审批流程弹性不足、数据洞察维度单一等效率瓶颈?今元集团深度洞察行业痛点，旗下的智能招聘管理系统「梧桐ATS」重磅推出更新版本，聚焦HR高
智启湾区，职通未来： 港大经管学院深圳校区第二期“湾区未来沙龙”暨春季招聘会圆满举行
3月14日，香港大学经管学院深圳校区成功举办第二期“湾区未来沙龙”，吸引近百位企业高管亲临现场，其中不乏头部大厂HR主管，围绕“AI时代组织与个人的能力重塑”的主题展开深度对话；同时，2025春季校园
高途2025校园招聘清华大学专场宣讲会成功举办
/朝闻通/2024年9月24日北京——金秋九月，大地流金，处处洋溢着丰收的喜悦。在这个充满希望与收获的美好季节里，高途校园招聘团队以饱满的热忱踏入清华大学这所久负盛名的学术殿堂。9月19日晚，高途20
智联招聘发布一季度《中国企业招聘薪酬报告》蓝领岗位薪资涨幅领先-新闻稿发布
/朝闻通/2024年4月10日北京—2024年第一季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市[1]企业的招聘薪酬水平。本报告除展示一季度薪酬水平外，还分析了重点城市、重点行
传统AI面试已成过去，AI得贤招聘官提供的L5级别AIGC面试官带您进入招聘新纪元
/朝闻通/2023年5月16日广州消息--传统AI面试的三大问题无法解决。 问题一：AI面试问题泄漏 传统AI面试中，针对各岗位设定的题目相对固定，一些面试培训机构和已完成AI面试的候选人在小
智联招聘报告显示：智能制造领域招聘职位数同比增长53.8% 平均月薪11505元
/朝闻通/2023年5月12日广州消息--近年来，我国智能制造应用规模和发展水平大幅跃升，有力支撑工业经济的高质量发展。近日，智联招聘发布的《2022年智能制造人才发展报告》中显示：智能制造领域招
在 WLB 拉满的公司上班是什么样的体验?
入职之前我也没想到能够遇上这样的神仙公司：稳定的五险一金+年假体检、弹性工作制度、宽敞舒适的办公环境、轻松有爱的相处氛围还有丰富美味的下午茶&水果......最重要的，是能完全enjoy
